截至3月24日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情况

1、现有确诊病例：3460例（重症1034例），累计治愈出院74588例，累计死亡3292例，累计报告确诊81340例，现有疑似189例。密切接触者：累计追踪697470人，尚在医学观察16005人。湖北省疫情情况 新增确诊：0例（武汉0例）。新增治愈出院：530例（武汉523例）。新增死亡：5例（武汉4例）。

2、新增疑似病例44例，均为境外输入病例。当日新增治愈出院病例282例，解除医学观察的密切接触者1199人，重症病例减少105例。现有确诊病例2161例（含重症病例528例），现有疑似病例183例。累计确诊病例81518例，累计治愈出院病例76052例，累计死亡病例3305例。

3、截至3月21日24时，新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：新增确诊病例：全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例7例，均为境外输入病例。具体分布为：上海3例，福建2例，辽宁1例，广东1例。新增死亡及疑似病例：无新增死亡病例，无新增疑似病例。

疫情期间工资怎么算?沈阳市人社局答疑3

1、沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态，按不同情形支付工资或生活费，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，若员工月工资为5000元，即使企业因疫情停工，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元。

2、劳动者被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者或密切接触者，在隔离治疗期间或被隔离封控期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员，县级以上地方政府可实施隔离措施。

3、020年1月，人社部明确规定，因疫情原因导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。今年，上海，辽宁，吉林等六地再度明确隔离期间，治疗期，停工期工资算法。隔离期工资怎么算？按正常劳动发上海市人社局规定，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

4、停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

5、前往区、县（市）人社部门经办窗口申请，所需材料请登录沈阳市人力资源和社会保障局官方网站查询。 疫情防控期间，高校毕业生购房补贴如何办理？ 受疫情影响的高校毕业生购房补贴申请，可按疫情影响期顺延受理时限。

6、员工每日按时完成线上工作任务，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标，提成部分应按实际业绩计算。

沈阳发布关于调整入境人员健康管理服务措施的通知!

1、从6月28日起，沈阳市对入境人员健康管理服务措施进行了调整，具体内容如下：实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管理措施 从6月28日开始，所有从沈阳市入境的人员将实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”的管理措施。在集中隔离观察期间，将在第7天各开展一次核酸检测，以确保及时发现潜在感染者。

2、_以上政策规定来源于“沈阳市疾病预防控制中心”官网2022年11月3日发布的《健康提醒》、10月11日发布的《致域外来（返）沈人员的健康提示》以及“沈阳市人民政府”官网2022年6月29日发布的《关于调整入境人员健康管理服务措施的通知》。

3、目的地为沈阳的入境人员实行“28+28”管控政策，即28天集中隔离医学观察和28天后续健康随访。具体如下：28天集中隔离医学观察闭环转运：目的地为沈阳市的入境人员，会被闭环转运至入境人员定点隔离宾馆进行28天集中隔离医学观察。

4、上海：自5月16日零时起，对新入境人员实施14天隔离观察后，继续开展7天社区健康监测，期间实行6次核酸检测。北京：对入境进京人员的健康管理措施由“14+7”增至“14+7+7”，即14天集中隔离期满后，继续开展7天居家或集中隔离，期满后再进行7天健康监测。

5、023年1月8日起中国正式取消入境集中隔离和全员核酸检测，同时恢复护照常态办理及出境游开放。具体内容如下：入境政策调整取消全员核酸检测和集中隔离：自2023年1月8日起，中国取消入境后全员核酸检测和集中隔离措施，回归疫情前管理模式。